Как уволить при реорганизации Реорганизация предприятия - сложный юридический процесс, который затрагивает интересы сотрудников. И не зависимо от того, к какому способу преобразования прибегло юридическое лицо, перед учредителями встанет вопрос: «Как уволить при реорганизации».
Важно знать, что увольнение при реорганизации юридического лица происходит в строгом соответствии с Трудовым законодательством и имеет ряд особенностей.
Реорганизация предприятия в соответствии с законом никогда платья оптом ST STYLE не может стать причиной окончательного расторжения трудового договора с основными работниками, за исключением директора, заместителя, главного бухгалтера.
Неправомерным считается увольнение при реорганизации по ч.1 ст.81 ТК, так как изменение подведомственности, подчиненности, выделение или присоединение организации не прекращает существования самого юридического лица.
Увольнение сотрудника при реорганизации предприятия вполне законно, если он сам откажется работать в созданной организации. И здесь следует обратить внимание на формулировку статей трудового кодекса. Правильной будет считаться запись в трудовой книжке согласно п.6 ст.77 ТК – «отказ работника». Увольнение по собственному желанию в данной ситуации неправомерно.
Уволить сотрудников при реорганизации предприятия возможно путем сокращения штата. Но здесь есть свои подводные камни, о которых нельзя забывать. Несоблюдение законодательного порядка при увольнении работника может повлечь судебные разбирательства.
Обязательное требование закона – это соблюдение сроков письменного уведомления сотрудников о массовом сокращении и изменении условий трудового договора. Как правило, это установленный Трудовым кодексом период в два месяца.
Важно помнить, что под сокращение не могут попадать:
a) женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
b) женщины, которые имеют несовершеннолетних детей;
c) беременные женщины, одинокие матери и отцы;
d) иные лица, воспитывающие детей-инвалидов;
e) Сотрудники, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по нетрудоспособности.
При сокращении штата по причине реорганизации предприятия не могут быть уволены сотрудники с высокой квалификацией и производительностью труда, а также семейные пары, работающие тождественно.
Очень важным аспектом при сокращении штата является новое штатное расписание. Если оно по количеству должностей ничем не отличается от предыдущего, увольнять при реорганизации путем сокращения не имеет смысла.
Уволенным сотрудникам в обязательном порядке должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска и произведен полный расчет заработной платы.
|
Все новости
Показать все
